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2017年安徽池州东至县**院招聘司**雇员(书记员)公告

时间:2018-01-14 03:04来源:网络整理 作者:www.fnmgm.cn
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  【摘要】小编从东至县人民政府得知,2017年安徽池州东至县**院招聘司**雇员(书记员)公告已经发布,报名时间:2017年9月26日至9月30日,请有意向的考生及时报名。环****校还提供及时的****信息、全面的****资料及精品课程为广大公务员考生备考服务,敬请关注!

  5、资格审查

  东至县**院负责对报名人员材料进行审查,对资格审查合格的报名人员由东至县**院通知****。

  为确保新进人员素质,资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。达不到3:1比例的,设置专业测试最低分60分。

  (二)****

  采取专业能力测试与面试相结合的方式进行。

  1、 专业测试

  (1)专业测试方式:测试考生的电脑操作能力。

  (2)专业测试分值:总分100分

  (3)专业测试时间、地点:另行通知

  2、面试。

  根据岗位招聘计划数和应聘人员专业测试成绩从高到低顺序,按照1:3比例确定参加面试人选,最后一名如有数名考生专业测试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  面试采取结构化面试方式进行,满分为100分。

  面试具体时间、地点另行通知。

  实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的,设定面试成绩最低控**合格分数线60分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分,方可进入体检、考察程序。

  考生****合成成绩按照“专业测试成绩×0.6+结构化面试成绩×0.4”计算,合成后保留2位小数,小数点第三位四舍五入。

  (三)体检考察。

  根据岗位招聘计划数和应聘人员****合成成绩,按1:1比例等额确定体检、考察人选。如****合成成绩相同,以专业测试合成成绩高者优先。仍有同分的,根据拟聘岗位需要,增加岗位适应**测评等方式,综合评价,择优聘用。

  体检由县**院组织实施。体检在二级甲等以上综合**医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容>的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。体检费用由考生自理。

  考察工作由县**院组织实施。根据拟聘岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守**、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并提供全面、详实的考察材料。

  体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,按****合成成绩从高分到低分依次等额递补。

  (四)公示与聘用。根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额,按照规定程序和时限,在同岗位参加面试的人员中,按****合成成绩从高分到低分依次等额递补。

  根据有关规定,招聘单位须与受聘人员建立劳动关系、订立劳动合同。新进人员按规定实行试用期**度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期不合格的,解除劳动合同。

  五、其他事宜

  本公告由东至县**院负责解释。

  联系人:刘青霞 ,联系电话:0566- 7028187 。

  东至县**院

  2017年9月15日

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