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江西龙南:完善人才引进培养服务链构筑人才工作大格局

时间:2018-01-14 08:06来源:网络整理 作者:www.fnmgm.cn
江西省龙南县以苏区振兴和龙南经开区升级为契机,积极从人才引进、培养和服务方面创新举措、搭建平台、创优环境,不断加强人才队伍建设,推进人才集聚。创新三种

江西省龙南县以苏区振兴和龙南经开区升级为契机,积极从人才引进、培养和服务方面创新举措、搭建平台、创优环境,不断加强人才队伍建设,推进人才集聚。

创新三种途径,着力引进人才。一是针对科技领军人才,创新柔**引进机**。积极与科研单位合作,筹划建立了中国五矿稀土发光材料研发中心、广晟稀土新材料研发中心等科研发平台,柔**引入了苏锵、侯洵等“两院”院士,通过领军人才的带动作用,有效提升了稀土发光材料、稀土永磁材料和稀土合金等产业水平,推动了县稀土三基色荧光粉、CCFL荧光粉、陶瓷金卤灯等领域的研发在国内处于领先水平。去年通过柔**引才的方式,全县共引进26名领军人才,有力地推动了稀土精深加工、铜铝有色金属、电子信息、食品**品、现代轻纺等****优势产业的加快发展、转型发展。二是针对专业**人才,探索市场化引才机**。鼓励企业主动发挥人才引进的主体作用,采用现代网络技术,通过市场化的方式引进人才,积极在网上发布人才需求信息、与人才中介机构保持长期沟通联系,将引才视野扩大到全国范围。如县中医院通过猎头****和全国卫生人才网,引进了中央保健委员会会诊专家、原广州市第一人民医院院长、享受国务院特殊津贴专家黄达德,中国中医科学院教授、主任医师刘洋等12位著名医师。带动了县中医院年营业额近2亿元,在全市中医院排名第2。三是针对本地籍人才,探索人才回引机**。建立本县在外工作事业有成、高年级大学生等信息库,定期进行联系,为其中的贫困学生提供必要的生活帮助,鼓励他们学好知识回报家乡。近五年,共回引本县在外事业有****员、高校毕业生360余名。

搭建三项载体,努力培养人才。一是在急难险重工作一线培养锻炼党政人才。出台了《龙南县在急难险重工作一线锻炼考察选拔******行办**》,选派238名****到信访维稳、征地拆迁、招商引资等急难险重一线锻炼培养。近年来共提拔了86名在急难险重工作中表现突出的人员,占提拔总人数的72%。经过急难险重工作一线锻炼,既提升了自身的能力素质,又通过一线锻炼,发现了一大批能独当一面,可承担重任的优秀人才,让党政人才有了成长成才、脱颖而出的通道和施展才华的广阔天地。二是抓实学习培训培养产业人才。联合省内外知名教育机构为工业园区企业管理人员举办了23期培训班,提高了企业管理人员管理水平。通过外商协会,积极与园区各企业牵线搭桥,定期组织企业高层、管理人员到兄弟企业现场参观,互相学习,取长补短,提高企业管理人员的综合素质。建立了中国(程龙)家具产业教育学院,对县内外人才、工人进行家具产业培训,培养家具行业人才1万多名,带动了我县家具产业发展,由于有了人才保障,推动了汇森家具三年连跨三个大台阶,产值、外贸出口、上交税金等主要经济指标年均以150%以上的速度递增,短短几年时间就发展成为中国板式家具行业的领军企业之一和全球零售巨头沃尔玛江西最大家具供应商,目前正在酝酿上市。三是搭建发挥作用平台发掘农村实用人才。实施了“一村一名能人”工程,每年在每个村(社区)挖掘1名有特长、有技术、在群众中有威信的能人,进行重点培养、跟踪管理。目前,共挖掘培养了农村经济、文化、等方面的能人1560余名。如桃江乡挖掘出的客家山歌大王陈科发牵头组建了客家山歌艺术团,收集汇总了1000多首我县的原创山歌,推出了《杨梅红》等一系列的客家山歌选举,推动龙南被评为“江西客家山歌之乡”。针对当前农村留守妇女多的特点,组建了“新妇女学校”,采取课堂式教育培训和外出考察相结合的办**抓实正规化、系统化的培训,邀请省、市和县素质教育专家、有致富实践经验和专长的乡土人才担任教师,每年培训农村妇女1000余人,五年来共培养了6000余名新妇女,为打造和谐秀美乡村奠定了基础。

创优三个环境,突出服务人才。一是大力改善人才工作生活环境。创建了县人才公寓,提供了64套住房,为192名各类人才解决了住房难的问题。创新了“新市民社区”工程,为174户外地到我县务工创业人才到我县定居创造了条件。投资3500万元在工业园新建了占地面积2.34万㎡的龙翔学校;支持勤业工业(龙南)有限****、富丰**衣(龙南)有限****建立幼儿园,解决了产业人才子女入学难的问题。新开通了县城到金塘工业园、大罗工业园的公交车线路,完善了工业园区的公交网络,方便了3万多务工人员的出行。二是积极为人才提供创业扶持。在富康工业园规划建设了占地面积83.3亩的人才创业孵化基地,为有创业意向的人才免费提供创业条件,目前,已有10名人才进驻孵化园创业,总投资达1.1亿元,建成后预计年产值达3亿元以上。在农村建立了“大嫂车间”,将企业的生产车间融入乡村,在解决农村留守妇女就业的同时解决企业招工难的问题。同时,针对创业型人才普遍存在的创业缺资金问题,我县整合了小额信贷、妇女创业贷款、农村党员创业扶持贷款政策,形成了人才创业贴息贷款,目前,共发放创业贴息贷款3630余万元,为720多名创业人才提供了支持。三是不断丰富人才精神文化生活。成立了县人才联谊会,累计组织开展联谊等活动12场(次),有1400余人次参加了活动,丰富了人才业余文化生活,促进了各类人才沟通交流,成功促成了56对人才联姻,实现了栓心留人。围绕促进企业生产经营,积极开展了“五在前当标兵”活动(求知在前,争当学习标兵;冲锋在前,争当突击标兵;工作在前,争当敬业标兵;创新在前,争当开拓标兵;维稳在前 争当和谐标兵),通过评选业务标兵,推动产业人才抓政治学习、业务学习、技能学习等,形成了精神生活与生产经营协调一致的可喜局面。(范有银 曾兴源)

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